Telefónica ha rebajado a 4539 las salidas mínimas en los siete expedientes de regulación de empleo (ERE) planteados en sus principales filiales españolas, lo que representa una reducción del 25,45 % respecto a las 6088 inicialmente propuestas.
Esta rebaja ha permitido que UGT, el sindicato mayoritario en el grupo, acepte la propuesta de la dirección tras la reunión final celebrada ayer.
Fuentes sindicales han confirmado que la firma del acuerdo está prevista para el próximo lunes 22 de diciembre, a la espera de la validación definitiva de CCOO, que se reúne este viernes en consejo extraordinario, y de Sumados-Fetico.
El pacto incluye también la renovación de tres convenios colectivos hasta 2030, con prórroga de revisiones salariales y mantenimiento de la jornada de 36 horas.
Todas las salidas serán voluntarias, garantizando la ausencia de despidos forzosos. La cifra mínima de 4539 podría ampliarse hasta 5040 si hay más adhesiones voluntarias.
El grueso de las afectaciones se concentra en las filiales del convenio de empresas vinculadas: Telefónica de España (2925 salidas), Telefónica Móviles (720) y Telefónica Soluciones (120).
A ellas se suman Telefónica SA (301), Global Solutions (112), Innovación (186) y Movistar+ (175).
UGT ha destacado que la empresa se compromete a crear empleo equivalente al 10 % de las salidas, orientado a equilibrar la plantilla y los territorios.
«Este acuerdo supone un avance relevante frente a la lógica de destrucción neta de empleo, contribuye al rejuvenecimiento de las plantillas y refuerza la viabilidad a largo plazo, demostrando que es posible abordar procesos de reestructuración sin renunciar a la creación de empleo», ha defendido el sindicato.
Las condiciones incluyen pagos hasta los 63 años para prejubilaciones, con porcentajes del salario entre el 52 % y el 68 % según edad, además de primas por voluntariedad y paquetes compensatorios por encima de lo habitual en el sector.
El periodo de adhesión voluntaria se abrirá en las próximas semanas, con resultados conocidos a finales de enero.
Este ERE forma parte del plan estratégico presentado por Telefónica a principios de noviembre, destinado a simplificar operaciones y reducir costes.
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En paralelo, la operadora anunció el miércoles su intención de iniciar el procedimiento para excluir voluntariamente sus American Depositary Shares (ADS) de la Bolsa de Nueva York (NYSE), donde cotiza desde 1987.
La decisión responde a la carga administrativa y los costes asociados, según el comunicado remitido a la CNMV.
«Esta decisión es consistente con el plan estratégico presentado a los inversores en noviembre de 2025, que busca simplificar el modelo operativo de Telefónica, preservando al mismo tiempo los más altos estándares de gobierno corporativo y de transparencia en el reporte de la información financiera», explicó la compañía.
Las acciones ordinarias seguirán cotizando en las bolsas españolas, donde se concentra la mayor parte de la negociación.
Telefónica también planea delistar ciertos bonos de deuda de la NYSE y excluir sus ADS de la Bolsa de Lima.
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Con estos movimientos, la teleco busca mayor eficiencia operativa en un contexto de intensa competencia y transformación digital en el sector de las telecomunicaciones.
Con información de EFE
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